企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)指引手冊(cè)（一）
時(shí)間: 2020-02-23 訪問(wèn)量：990
目錄
前言
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一、 關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律依據(jù)的問(wèn)題
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二、 關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后勞動(dòng)合同的簽訂和履行 3
1． 企業(yè)已發(fā)出錄用通知，未簽署勞動(dòng)合同的，能否以疫情防控為由取消錄用？ 3
2． 企業(yè)已通知錄用，但未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，若不幸感染新型冠狀病毒，但已治愈的，企業(yè)能否拒絕錄用？ 4
3． 勞動(dòng)者因疫情影響，不能按時(shí)歸崗的可如何處理？ 5
4． 職工因被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施而無(wú)法到崗的，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？ 6
5． 員工故意傳播新型冠狀病毒、確認(rèn)感染或疑似感染并過(guò)失將病毒傳播的，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同？ 6
6． 員工在2020年春節(jié)前已提出離職申請(qǐng)，因假期延長(zhǎng)導(dǎo)致尚未能辦理離職手續(xù)，該離職是否有效？ 7
7． 對(duì)于依法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗是否可以解除勞動(dòng)合同？ 7
三、 關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后工資發(fā)放及工作安排 8
1． 對(duì)于被采取強(qiáng)制隔離措施的員工應(yīng)如何發(fā)放工資？ 8
2． 享受各種休假的職工應(yīng)如何發(fā)放工資？ 8
3． 對(duì)于用完各類(lèi)休假仍不能按時(shí)復(fù)工的職工工資應(yīng)如何發(fā)放？ 9
4． 企業(yè)因疫情防控需要安排員工加班的，員工能否拒絕，工資如何發(fā)放？ 10
四、 關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后勞動(dòng)保障及勞動(dòng)防護(hù) 11
1． 疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，是否有義務(wù)為員工提供口罩、消毒用品等勞動(dòng)防護(hù)用品？ 11
2． 因企業(yè)沒(méi)有發(fā)放口罩等防護(hù)用具，員工是否有權(quán)拒絕復(fù)工？ 13
3． 員工在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，上下班路上感染新型冠狀病毒，是否可以要求企業(yè)賠償？ 14
4． 員工未按照企業(yè)要求進(jìn)行消毒、佩戴口罩，感染新型冠狀病毒，是否可以要求企業(yè)賠償？ 15
5． 企業(yè)及員工個(gè)人在復(fù)產(chǎn)復(fù)工期間是否對(duì)控制疫情有防護(hù)義務(wù)。 16
五、 關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后相關(guān)合同的履行及風(fēng)險(xiǎn)防控 18
1． 合同不能履行的兩個(gè)法定理由解析：不可抗力和情勢(shì)變更 18
（一）關(guān)于不可抗力 19
(二) 關(guān)于情勢(shì)變更 20
2． 企業(yè)能否以發(fā)生疫情為由解除合同？ 21
3． 如果合同可以繼續(xù)履行，但繼續(xù)履行會(huì)造成明顯不公平的，企業(yè)應(yīng)如何處理？ 22
4． 在合同履行過(guò)程中，因疫情導(dǎo)致合同不能及時(shí)、完全履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理以降低法律風(fēng)險(xiǎn)? 23
附：
解除合同通知書(shū) 24
延期履行合同通知書(shū) 25
關(guān)于出具不可抗力證明的申請(qǐng)書(shū) 26
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廣西鈞亞律師事務(wù)所
撰稿：蘇靖雯 黃李園
審核修改：諸葛婭
